Offre de main-d’œuvre, emploi et rémunération dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) au Nouveau-Brunswick

Abstract

Le présent rapport examine l’offre, les profils d’emploi et les revenus des professionnels des technologies de l’information et des communications (TIC) au Nouveau-Brunswick à l’aide de données administratives, de données du Recensement et de données d’enquête couplées. L’analyse porte sur trois principaux groupes qui contribuent à la main-d’œuvre en TIC de la province : les diplômés des établissements postsecondaires publics du Nouveau-Brunswick, les résidents permanents possédant des compétences en TIC et les travailleurs en TIC recensés dans des ensembles de données nationaux sur la population active. L’étude décrit les caractéristiques démographiques, les profils de mobilité et les résultats en matière de revenus, en accordant une attention particulière aux différences entre les personnes qui demeurent au Nouveau-Brunswick et celles qui travaillent ailleurs au Canada.

Les résultats montrent que les travailleurs en TIC au Nouveau-Brunswick affichent des taux d’emploi constamment élevés et que cette main-d’œuvre s’est diversifiée au fil du temps. Toutefois, tant les diplômés en TIC que les résidents permanents possédant des compétences en TIC présentent des taux importants de migration interprovinciale, particulièrement à plus long terme. Bien que les revenus soient comparables à court terme, peu importe la province d’emploi, des écarts apparaissent cinq ans après l’obtention du diplôme ou l’admission à titre de résident permanent, les personnes travaillant à l’extérieur du Nouveau-Brunswick touchant des revenus significativement plus élevés. Ces résultats mettent en évidence les pressions concurrentielles auxquelles sont confrontés les marchés du travail de plus petite taille et soulignent l’importance de mieux comprendre les facteurs qui favorisent la rétention à long terme des travailleurs qualifiés en TIC.