Ropport sommaire: Recruitement et maintien des travailleurs sociaux au Nouveau-Brunswick

Abstract

Les travailleuses et travailleurs sociaux jouent un rôle essentiel pour soutenir les personnes, les familles et les communautés au Nouveau-Brunswick, mais la province continue de faire face à des défis pour maintenir une main-d’œuvre stable. À partir de données administratives couplées couvrant la période de 2010 à 2024, cette étude examine les tendances en matière de recrutement, de rétention dans la profession et de rétention au sein de la province chez les travailleuses et travailleurs sociaux. L’analyse s’appuie sur les données du registre des travailleurs sociaux, les dossiers de diplomation universitaire et les données provinciales d’assurance-maladie afin d’évaluer qui entre dans la profession, combien de temps ces personnes demeurent inscrites et quels facteurs sont associés aux décisions de quitter la profession — puis, éventuellement, la province. Des statistiques descriptives et des modèles multivariés sont utilisés pour analyser les différences entre les groupes démographiques et professionnels, ainsi que les changements observés durant la période de la COVID-19. Les résultats montrent que le nombre de travailleuses et travailleurs sociaux inscrits a augmenté au fil du temps. Environ les deux tiers des diplômées et diplômés en service social des universités du Nouveau-Brunswick intègrent la profession, et la plupart des nouvelles personnes inscrites demeurent en exercice pendant plusieurs années. Toutefois, la proportion de travailleuses et travailleurs sociaux occupant des postes de première ligne pourrait être en diminution, et les départs de la pratique ont augmenté dans les années suivant la pandémie de COVID-19. Pris ensemble, ces résultats — et d’autres — offrent une compréhension plus claire de l’évolution récente du recrutement et de la rétention des travailleuses et travailleurs sociaux, ainsi que des pressions émergentes, fournissant ainsi des données probantes pour appuyer la planification à long terme de la main-d’œuvre au Nouveau-Brunswick.